- 风险投资企业的人力资源管理
- 风险投资是在知识经济推动下产生的一种创新型的资本运营模式。其目的在于促使新技术成果的商品化、产业化，以获取高额的资本收益。风险投资企业则是从事该种创新性投资行为的专业运作机构。它的职能主要有两方面：第一，融集资金投入到高增长潜力的创业企业；第二，提供...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:10:46 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 人力资源资本的竞争的分析
- 由于人力资本具有稀缺性和高回报性，越来越多的企业开始树立“以人为本”的管理理念，不断加大对人力资本的投资。然而，人力资本投资与收益之间所引发的种种现实问题也随之突显出来。而这些问题产生的深层根源是人力资本的财产权关系。 人力资本和...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:09:59 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 谈团队激励
- 在团队管理思想已经深入人心、团队管理方式已经被广泛运用的今天，传统的管理制度和管理方法已经显得力不从心。基于团队管理的理论迫切需要发展和创新，其中基于团队的激励模式研究尤为迫切。本文试图把行为主义者有关群体理论的研究成果运用到团队激励模式的研究中去，...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:09:23 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 人力资源参与分享企业剩余理论的依据
- 4．委托代理关系。在现代企业中，信息在人力资本所有者和物质资本所有者之间是严重不对称的。人力资本所有者作为企业的“内部人”，拥有物质资本所有者难以获得的独家信息，这种信息不对称现象就产生了委托代理关系。最好的解决委托代理问题的方法之一就是...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:08:16 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 组建国企人力资源的成本管理制度
- 我国的一些国企改革攻坚战之所以屡屡难以奏效，其主要原因除了国有资本“所有者缺位”等问题外，更为重要的原因就在于，在改革的过程中没有对人力资本的作用予以高度重视。根据R·科斯的观点，企业实质上是由人力资本和物质资本所缔结的特殊契约。这意...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:07:12 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 对国有企业的领导人的核心素质的研究
- 随着经济全球化进程对我国经济与社会的深刻影响，我国中小企业的成长环境与竞争范围发生了显著的变化，如何在新的经济环境下促进中小企业健康持续的发展，成了学界与实际部门关注的一个热点问题。理论与实践一再表明，作为国民经济运行主体之一的中小企业，其生存与发展...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:06:30 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 人才素质的测评
- 1．引言 21世纪是知识经济的时代，作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈，经济全球化浪潮、中国加入WTO使得这场竞争更加白热化。可以毫不夸张地说，一个在人力资源开发与管理上缺乏竞争优势的企业，必定是被淘汰出局的对象。因此，引入现代人力资源管理理...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:04:09 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 小企业人才开发的策略
- 随着经济全球化进程对我国经济与社会的深刻影响，我国中小企业的成长环境与竞争范围发生了显著的变化，如何在新的经济环境下促进中小企业健康持续的发展，成了学界与实际部门关注的一个热点问题。理论与实践一再表明，作为国民经济运行主体之一的中小企业，其生存与发展...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:03:22 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 人力资源成本的财务激励和创新
- 摘要：对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本，涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段。不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益...
- 作者：发表于：2008-10-04 02:02:08 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 激励理论中的一些问题
- 一、 激励与风险的关系 激励理论认为在信息不对称的情况下,要激励厌恶风险的代理人努力工作就要让他分担一定的风险｡可从以下四个方面来分析:①(1)委托人对代理人的努力处于信息对称,无论代理人对风险是何种态度,委托人都支付其固定工资,由于监督完...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:56:31 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 经理职业的的证实
- 如果将经理的生产函数表示为:π=θ+α+ε,其中:π—经理的产出,θ—经理的能力,α—经理的努力程度,ε—外生的随机变量(如技术或市场的不确定性)｡外生随机变量对ε产出的影响具有系统性,对...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:55:40 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 企业战略中的人力资源管理
- 20世纪80年代以来,特别是进入90年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展｡政府举办的公共养老金计划的日益缩减,为企业年金计划提供了广阔的发展空间,企业年金在劳动者退休收入保障体系中的地位日益提升｡企业年...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:54:40 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 企业战略中的人力资源的管理
- 摘要:新经济、经济全球化和加入WTO ,对中国企业的冲击十分明显。管理学界和企业高层管理者应审视企业环境的新动态,重视企业战略理论研究,通过联盟高级管理层、联盟员工、沟通渠道及联盟文化的整合来使联盟战略中的人力资源整体效率最佳化。 关键词:多重环境;联盟战...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:53:51 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 以人力资源来优化人力资源管理
- 人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效；现实运 行中，企业即使根据企业战略设计了人力资源配置计划，但是企业在运作过程中不可能完全按照计划操作 ，从而使人力资源配置计划只反映了企业发展过程中，企业人力资源需...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:52:40 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 怎样将人力资源管理提升到人力资源经营
- 众所周知，未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本，而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属“集成知识”，正如国外学者所说的那样：智能资本将导致“世界财富的一次大转移”...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:51:22 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 提高企业人力资源成本的方法
- 随着现代企业制度的建立与完善,“人才就是资本,知识就是财富;人才是知识的载体,知识是人才的内涵;知识是企业无形的财富,人才是企业无法估量的资本”这种经营理念已成为中外企业界的共识。培养人才,使用人才,使人尽其才,才尽其用,已是现代企业经营管理的核心...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:50:31 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 规范中央企业领导的保障制度的看法
- 内容摘要：企业家是社会宝贵的人力资源，企业家的健康问题日益受到社会广泛关注。很多机构和组织对企业家健康状况作出过统计分析，所描述的状况不容乐观。一些地方政府和部门对企业家给予医疗保健待遇的经验，具有启示和借鉴意义。中央...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:45:47 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 科技人才的特点和培训方法
- 内容摘要：对84名顶尖科技人才的研究发现，创新意识、稳定的研究方向、敏锐的观察力、系统思维能力是创新型科技人才的四个典型特质。培育创新型科技人才，政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素。各类科研...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:44:27 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 在国土资源系统人力资源管理的信息化
- 【摘要】文章结合国土资源管理部门的人力资源管理信息化建设实践，具体探讨人力资源管理信息化建设问题。 【关键词】人力资源；人力资源管理；信息化建设 随着信息技术飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透，无疑对人力资源及其管理也产生了深刻...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:35:33 点击：0 评论：0 查阅论文...
- 自主创新人才的政府扶持
- [摘要]自主创新，已成为我国当务之急。人才是自主创新的关键。政府要积极主动地充当自主创新的战略规划者、推动者，营造良好的创新环境，有力地去创造真正能体现人尽其才，才尽其用的客观环境，以吸引为实行自主创新战略所需的有用之才，通过招商引资与引才借智紧密结合...
- 作者：发表于：2008-10-04 01:34:17 点击：0 评论：0 查阅论文...
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